據(jù)有關(guān)產(chǎn)業(yè)研究機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，近五年來(lái)我國(guó)科學(xué)儀器企業(yè)數(shù)量一直處于穩(wěn)定上漲態(tài)勢(shì)，而且增幅非常明顯。可以說(shuō)，科學(xué)儀器行業(yè)從來(lái)都不缺新的創(chuàng)業(yè)公司。不過(guò)，另一項(xiàng)數(shù)據(jù)卻顯示，幾乎每10家公司當(dāng)中就有1家在虧損，這不得不引人深思。生物指示劑培養(yǎng)儀這說(shuō)明，每年都會(huì)有一批壽命不足三年甚至一年的創(chuàng)業(yè)公司，還沒(méi)有混出名堂就在行業(yè)中消失。而他們可能原本會(huì)成為國(guó)內(nèi)儀器行業(yè)的希望，會(huì)開(kāi)發(fā)出國(guó)產(chǎn)儀器的“明日之星”。 

　　人人都知道，發(fā)展不僅要看數(shù)量，更要看質(zhì)量。就目前來(lái)看，科學(xué)儀器行業(yè)在發(fā)展質(zhì)量上還有待提高，主要原因就出在這些創(chuàng)業(yè)公司上。上文提到的“椅子門(mén)”事件，其背后的創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)不過(guò)二三十，連一把好椅子都沒(méi)有。生物指示劑培養(yǎng)儀在科學(xué)儀器行業(yè)當(dāng)中，處于如此規(guī)模和條件之下的創(chuàng)業(yè)公司并不在少數(shù)。由于行業(yè)正處于“人才荒”的困境，大部分公司最頭疼的問(wèn)題就是招聘人才了，而他們的HR往往還是老板自己兼職。有時(shí)候出現(xiàn)員工集體撂挑子不干，老板頓時(shí)就成了“光桿司令”。 

　　試想一下，在這樣的環(huán)境中，那位搬椅子的員工說(shuō)出“創(chuàng)業(yè)還未成功，開(kāi)發(fā)人員還不能享受這么好的椅子”這種話，明擺著就是給自家老板添堵而不自知?；蛟S每一家企業(yè)都會(huì)有人為了獲利而扮演起類似“搬椅子”的角色，但是小編認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司或者創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)這樣的人“趕盡殺絕”。誠(chéng)然，“搬椅子的人”說(shuō)話中聽(tīng)、辦事得當(dāng)，可以讓老板享受到滿足感和特權(quán)感，緩解創(chuàng)業(yè)的艱辛和苦惱。但是，真正在推動(dòng)公司這臺(tái)機(jī)器向好運(yùn)作的，往往是類似于研發(fā)大哥這樣埋頭做實(shí)事的人。即便從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益角度出發(fā)去衡量，“搬椅子的人”為了私利而媚上欺下，往往會(huì)動(dòng)了團(tuán)隊(duì)的“軍心”，影響其他人的工作積極性。當(dāng)撐起整個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的骨干們逃離，這家公司迎來(lái)的就是危機(jī)，不倒閉也是萬(wàn)幸。